失業保険の手続きを済ませ、6月頭から8月まで失業保険手当てをもらうことになっています。年金については会社で切り替え手続きが取られますので手続きは不要です。

どのような事が必要になるか教えてください。
・夫が３月で退職予定(失業保険を申請）
・３月に第２子出産予定
・産休明け（５月半ば？）から私が正社員として復帰（今はパート）
・しばらくは夫が主夫、子育て
・現在は夫の扶養
・復帰後は私の扶養に

思いつくのは健康保険、年金、
稼ぎの柱が夫から私へ変わる事によって生じる問題など
アドバイスお願いいたします。

ちなみに２４年度分の給与所得
夫２２３万私１０７万でした。

国民年金及び国民健康保険への切り替え手続きが必要になります。

退職証明書か離職票、もしくは厚生年金・健康保険の資格喪失証明書が必要になりますので、必要書類を揃えて役所に届け出て下さい。なお、お子様が生まれるご予定なので出産一時金の申請も必要になります。出産予定と退職の時期が重なるのでややこしいですが、出産後の加入先健康保険組合へ申請手続きをします。出産後に既に国保に加入しているならば、申請先は市役所になります。

次に奥様が正社員として復帰した場合ですが、今度は国保の脱退手続きが必要になります。新しい保険証が手元に渡ったら直ちに届け出て下さい。この時、旦那さんとお子様の保険証も必要です。年金については会社で切り替え手続きが取られますので手続きは不要です。

＞稼ぎの柱が夫から私へ変わる事によって生じる問題

これといった問題はないですが、旦那さんが働き始めて見込み収入額が130万円を上回った場合は、扶養を抜ける手続きが必要になること、さらにあなたの収入額を上回った場合は控除の面からも今度はお子様を旦那さんの扶養へ入れた方がメリットがあることを覚えておいてください。

傷病手当給付金について質問です。

去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして

今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。

＞退職後ももらえるのでしょうか？

退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。

１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。

９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。

退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。

＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。

傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。

退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。

傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。

【補足について】

失業手当の給付日数は、次の通りです。

勤続１０年未満「９０日」
勤続１０年以上２０年未満「１２０日」
貴族２０年以上「１５０日」

失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。

大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。

国民年金の手続きについて教えてください。
3月半ばに結婚をし、妻は3月末で仕事を退職しました。そして、私のいる東京に地方から上京し、５月から一緒に生活をしています。
失業保険の手続きを済ませ、6月頭から8月まで失業保険手当てをもらうことになっています。
妻が退職後、すぐに私の会社の社会保険に加入しましたが、国民年金第３号の手続きはまだ行っていません。
（失業保険をもらっている間は、第１号に加入しないといけないと先輩に言われました。）
どのような手続きをすればいいのかわかりません・・・わかりやすく教えていただければありがたいです。

ちなみに、一緒に生活を始めた５月に住民票の転居をし、私・妻共々同じタイミングで都民となりました。

〉妻が退職後、すぐに私の会社の社会保険に加入しましたが、
ということは、３月末日に退職し、４月１日付けでご主人の扶養に入り社会保険に加入したということですよね？
であれば、４月１日より奥様は、健康保険の被扶養者であり、国民年金は第３号保険者扱いになっているはずです。会社の扶養の手続きで、健康保険も国民年金第３号も同時に手続きしているはずです。（配偶者が扶養に入るときの健康保険、国民年金３号の手続きは会社で行うことになっています）

まずは、会社の社会保険手続き担当の方に、奥様の退職後日にちをあけずに健康保険の被扶養者となっているか、国民年金第３号の手続きが済んでいるか確認してください。また、ねんきん事務所に電話をすると、奥様の基礎年金番号によって現在の加入状況が確認できます。（３号になっているかどうかおしえてくれます）

次に、６月から８月まで奥様は失業手当を受けられるのですね。
日額３，６１１円以上の失業手当を受けている期間はご主人の扶養に入ることはできません。会社によっては３，６１１円以内であっても失業手当給付期間は扶養に入れない場合もあります。会社に奥様が６月～８月に失業手当てを受けることを相談し、その間扶養でいられるのかどうか確認してください。

失業給付開始と同時に扶養から抜けなければならない場合は、奥様は国民健康保険と国民年金に加入し保険料をご自身で負担することになります。国民健康保険料は住所地の市役所で試算してもらいます。国民年金は１ヶ月１５，１００円です。
この場合の手続きはご自身でしなくてはなりませんので、雇用保険受給資格者票を持って、国民健康保険は市役所で、国民年金は市役所かねんきん事務所で手続きをします。

失業給付が終了したら、またご主人の扶養に入ることになります。その際には、失業給付が終了したことを証明する書類（雇用保険受給資格者票など）を添付して会社の方に扶養の手続きをしてもらい、奥様は健康保険の被扶養者、国民年金第３号保険者になります。

国民健康保険に（誤？）加入しました。取り消しって出来るのでしょうか。。？
昨日、夫の扶養に入る予定だったのに、誤って区役所で国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。

流れは以下です。
2008年8月に退職し、9月に結婚をしました。
会社の保険終了後、現在まで無保険状態で過ごして。。。きました。
失業保険を1月までもらっていて、
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、
それまでは病院にかからない。。。様にして、
失業保険給付が終了したら、夫の扶養に入ろうと思っていました。

なのですが、
昨日、母が私が無保険状態な事に気づき、
区役所にて、国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
説明では200８年9月分?保険料請求が来るとの事です。

どちらにしても夫の扶養に入りたいのですが、
①母が行った健康保険の加入を取り消し、
夫の扶養加入の手続きをする事は出来ますでしょうか？

②それとも、2008年9月分?の保険料を支払い、
来月から夫の扶養に入るという手続きをとらないといけないのでしょうか。。？

私としては、
退社後、病院にかからない様に我慢してきたので
出来れば。。。①でいきたいのですが。
国民健康保険加入の手続きをして、まだ１日しか経っておりません。

非常識なのは重々承知しております。
区役所の方には聞きづらい内容で、どうして良いかわからず困っています。
どなたか、教えて下さい。

①はできません。

ご主人の勤務先に奥様を健康保険の「被扶養者」としたい旨を担当部署に申し出てください。必要書類を揃えるように指示があり増すので、指示に従って取り進めてください。健康保険の被扶養者と同時に「国民年金第3号被保険者」の資格も取得することになります。いずれも会社を通じて手続きすることになります。